Как создать счастливую и успешную гильдию

Прежде всего эта статья будет предназначена, конечно же, для поклонников многопользовательских ролевых игрушек Guild Wars и Guild Wars 2. Эти проекты сейчас у всех на слуху, в них играют миллионы геймеров, а потому отталкиваться в разговоре о том, как создать успешную и счастливую гильдию, мы будем именно от реалий этих двух ММОРПГ. Впрочем, для опытных геймеров, которые хотят заняться вождением гильдий в других фэнтезийных игрушках, она тоже будет полезной: достаточно лишь приспособить некоторые ее особенности под реалии той или иной ММО, и старание будет вознаграждено. В любом случае, в настоящее время она кажется довольно актуальной, потому что половина геймеров Guild Wars и Guild Wars 2 несчастлива в своих гильдиях: мастера попросту не могут нормально управлять этими внутриигровыми организациями, допускают кучу ошибок в вопросе руководства гильдиями, и в результате их подопечные не могут стабильно выигрывать и быть успешными. Разве есть возможность развиваться на такой неблагодатной почве? То-то и оно, и потому практически каждый геймер, который руководит гильдией или только собирается ее создать, просто обязан знать, что нужно делать для того, чтобы его команда была успешной и счастливой вместе. В противном случае трудно говорить о том, что команда действительно сильна, и у нее есть какие-то перспективы в той или иной игрушке, в том числе и в Guild Wars или ее второй части. На самом деле руководить гильдией довольно просто, но эта работа – реальная ответственность, и взять ее на себя удосуживаются немногие: подавляющее большинство мастеров играет спустя рукава, и результат, как мы понимаем, оказывается соответствующим. Для того, чтобы внутри гильдии всё было хорошо, а внешне она показывала действительно достойные результаты, необходимо чуткое и гибкое управление: без соблюдения данного условия даже при самом сильном составе никогда ничего не получится. Здесь можно провести аналогию с футболом, где даже команда чемпионов мира при отсутствии у нее действительно сильного и грамотного тренера не сможет дать нужный результат. Итак, если вы лидер гильдии и хотите, чтобы ваша группа функционировала куда успешнее, чем она это делает сейчас, чтобы геймеры чувствовали себя в ней счастливыми – почитайте данную статью; вполне вероятно, она вам поможет.

успешная гильдия

Прежде всего, нужно помнить, что активная и успешная гильдия – это счастливая гильдия. А достичь этого понятия можно лишь одним-единственным способом: настраивая взаимопонимание в ней, пробуждая игроков к плодотворной совместной работе. Для этого не подойдут постоянные рейды, равно как не подойдет и одна лишь психологическая работа, основанная на приятном общении и дружеской атмосфере: игровой процесс и внутрикомандные отношения нужно совмещать. Только в таком случае среди геймеров даже в самой маленькой гильдии, состоящей всего из нескольких человек, действительно будет преобладать счастье и взаимопонимание, что непременно даст свои игровые плоды. На моей памяти самой лучшей гильдией была та, в которой я состоял определенное время назад, играя во многопользовательскую ролевую игрушку Vanguard. Ярко врезались в память пасхальные вечера, когда мы все были одеты в специальные праздничные костюмы, участвовали в соответствующих соревнованиях, обменивались шутками и вместе искали материалы для крафтинга. Тогда в гильдии царила действительно замечательная атмосфера, потому что наш лидер был тонким психологом. Хотя ему было (если, конечно, он говорил правду) чуть более двадцати, но он вел себя как взрослый рассудительный человек, а не как молодой импульсивный парень. Под его руководством игровой процесс был просто прекрасным, и именно поэтому я до сих пор помню ту гильдию. Из этого следует вывод: для того, чтобы компания была счастливой и активной, необходимо настроить в ней дружескую атмосферу, постоянно стараться собирать ее вместе, чтобы геймеры привыкали ко взаимопонимаю и хотели играть исключительно сообща. Сделать это на самом деле нетрудно; достаточно и элементарных познаний в человеческой психологии отношений.

Каждому человеку, который хочет быть мастером успешной дружной гильдии, необходимо знать одну важнейшую вещь: в подавляющем большинстве случаев причина апатичности и пассивности игроков кроется в том, что они не ощущают себя полноценными членами команды. Это звучит слишком просто, но это действительно так, и примерно в четырех из пяти случае срабатывает именно это правило; лишь на оставшиеся двадцать процентов приходятся другие факторы, как-либо зависящие (или вообще не зависящие) от лидера группировки. Мастер часто старается угодить большинству, выслушать его мнение, и потому меньшинство обычно остается за кадром – такова главная причина того, что отдельные члены команды чувствуют себя в ней лишними. Чтобы бороться с этим, нужно воспринимать каждого, слушать каждого, считаться с каждым, а это, как вы понимаете, очень большая и серьезная ответственность. Поэтому, если вы хотите, чтобы в вашей гильдии всё было хорошо, вы должны действительно серьезно настроиться на недюжинную работу. А вообще лучше сто раз подумать, потому что гайлдмастеринг – занятие для социально активных людей, и определенно не каждый справится с ним так, как нужно. Другое дело, если вы хотите создать гильдию просто для того, чтобы она была… Но тогда вы не получите от нее никаких приоритетов, потому что в данном случае она будет постоянно проигрывать, не сможет выполнять свои основные задания, будет крайне малочисленной и попросту превратится в героев знаменитой басни про лебедя, рака и щуку. Каждый будет тянуть одеяло на себя, а мастер не то, что не сможет справиться с ситуацией, но и вообще потеряет всякий авторитет даже в маленькой группировке. Чаще всего такое случается с гильдиями, которыми руководят подростки, ничего не смыслящие в психологии человека, но и со взрослыми людьми случаются подобные неприятности, когда они просто позволяют себе отвлечься от управления.

Нередко бывает и такое, что многим людям становится попросту неинтересно играть, причем у этого может быть две причины. Первая заключается в недостаточном количестве игровой практики и обсуждения игрового развития гильдии, а вторая, наоборот, в нехватке неформального общения между членами коллектива. В случае, если некоторые игроки почувствуют что-то подобное, они могут уйти в другую гильдию, но с куда большей долей вероятности попросту разочаруются во многопользовательской ролевой игрушке и перестанут в нее заходить, найдя себе какое-нибудь другое развлечение в огромном мире ММОРПГ. Чтобы избавиться от такого рода неприятностей, нужно, понятное дело, удерживать баланс между игровой и неформальной активностями гильдии, всех ее участников. Ведь самая лучшая команда – та, в которой все друзья, и это распространяется, что очевидно, не только на Guild Wars и Guild Wars 2, но и на все остальные игрушки с гильдиями. Мастер же, в свою очередь, обязан заботиться о том, чтобы такой баланс наблюдался, чтобы в команде все дружили, ведь только тогда он будет настоящим авторитетным лидером, а его товарищи – успешными в рамках игрового проекта. Ведь многие игроки стараются забыть свои проблемы из реальной жизни, полностью отдавшись увлекательному игровому процессу, а другие, коих тоже немало, стремятся излить душу людям, которым они доверяют. И для того, и для другого нужно создавать более чем удобные условия. Ведь далеко не каждый хочет разговаривать о своих проблемах в реальной жизни, а вот в устоявшихся дружелюбных гильдиях это происходит само собой, когда в промежутках между рейдами игроки завязывают неформальное общение. Маленький секрет для мастеров: если вы замечаете, что в вашей группе кто-то делится наболевшим, переносит проблемы реальной жизни в виртуальное пространство, а остальные его понимают и стараются поддержать, успокоить – у вас просто замечательная гильдия, сложившаяся по всем канонам, с чем вас однозначно можно поздравить. В противном случае, если такое не наблюдается – значит, что-то определенно не так, потому что в дружной команде всегда находится время обсудить жизнь друг друга, помочь друг другу психологически, поддержать морально. Если данные вещи не происходят, то нужно в первую очередь налаживать атмосферу в команде, а уже потом, после того, как она будет воссоздана и отрегулирована, заниматься другими, несколько менее важными и приоритетными делами.

В таких современных многопользовательских ролевых игрушках, как Guild Wars и Guild Wars 2, а также во многих других существует возможность ведения голосового общения. Это значительно удобнее, чем простое печатанье, потому что так можно очень быстро обмениваться чем-то важным, что очень здорово помогает во время рейдов, сражений, да и просто при выполнении квестов. Но здесь нужно быть очень осторожным, причем не только мастеру гильдии, но и всем ее членам (хотя ему, конечно же, в первую очередь). Ведь все мы прекрасно знаем, что когда мы набираем печатный текст, у нас есть время всё обдумать, взвесить, и лишь тогда выдавать нужную информацию, а вот но голосовому чату с пылу с жару можно выдать что-нибудь обидное и неприятное, которое в один прекрасный момент может серьезно повлиять на внутрикомандные отношения. Если мастер вдруг оскорбит всю гильдию, то это едва ли не самое ужасное: попробуй тогда верни авторитет после того, как назвал всех каким-нибудь нехорошим словом! Чтобы общение было приятным и продуктивным, каждому необходимо работать над собой. А управлять этим процессом должен лидер гильдии, вежливо и тактично прикрывающий рот распоясавшимся хамам и грубиянам. Это сложная работа, но те, кто с ней хорошо справляется, непременно будут вознаграждены прекрасными взаимоотношениями в команде. Причем следить в данном случае нужно не только за словами, но и за интонациями, громкостью сказанного, за прочими тонкостями устного общения, а сделать это может далеко не каждый… Вы всё еще полны решимости, чтобы создать успешную гильдию и неустанно руководить ею, создавая дружественную компанию? Тогда продолжаем!

Собственно, теперь мы уже не продолжаем, а заканчиваем. Несмотря на все трудности, которые непременно возникнут, когда вы будете пытаться создать действительно хорошую гильдию, а также несмотря на все возможные неприятности, которых вам вам ни в коем случае не удастся избежать – если вы действительно социально активный человек и уверены в своих силах, это занятие для вас. Если вы не прочь приложить усилия для того, чтобы окружить себя энным количеством близких товарищей и друзей, а при желании и перенести общение с ними в реальную жизнь – вам все карты в руки. В любом случае, легко не будет, но если вы обладаете должным запасом терпения, то все трудности будут вам только в радость, и вы можете не сомневаться, что справитесь с ними. Тем более, что на помощь всегда может прийти масса специализированной литературы для гайлдлидеров. Такие книжки существуют и на основе Guild Wars и Guild Wars 2, и соответственно к другим многопользовательским ролевым игрушкам. Они, конечно же, куда более информативны и детальны, чем данная статья, а потому каждому желающему создать гильдию геймеру я настоятельно рекомендую приобрести или скачать такую соответствующую книгу. Да и вообще, стоит лишь начать действительно реально понимать, что нужно делать во благо успешности и дружественности команды, как остальное понимание придет само. Быть лидером такой игровой группировки – вопрос чистой психологии, но это отнюдь не значит, что успешной может быть лишь гильдия под управлением человека с талантом психолога. Достаточно быть умным и прозорливым в вопросах человеческих отношений и, конечно же, хорошо разбираться в конкретной ММОРПГ.

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *